Get Adobe Flash player

Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации вне зависимости от организационно-правовой формы и численности компании.

В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями. Решение этих текущих вопросов должно сопровождаться соответствующими документами, должны издаваться приказы, вноситься записи в трудовые книжки, а также необходимо отслеживать изменения законодательства. Ежедневная рутина требует внимания, времени и крайне мешает сосредоточиться на решении стратегических задач, которые стоят перед руководством и отделом по работе с персоналом.

Избавившись от этой рутинной работы, Вы сможете целиком сосредоточиться на других, стратегически важных кадровых задачах стоящих перед отделом персонала (системе мотивации персонала, обучение персонала, корпоративной культуре и т.п).

К сожалению, о необходимости качественного ведения кадрового учета руководители компаний вспоминают при угрозе приближающейся проверки, либо ревизии. В настоящее время, в большинстве компаний ведение кадрового учета возлагается на главного бухгалтера, либо менеджера по персоналу, что, однако, не гарантирует качественного ведения кадрового делопроизводства, а значит спокойствия Руководителя.

Среди явных плюсов обращения в нашу компанию за услугами по кадровому делопроизводству можно выделить следующие:
— высвобождение свободного времени и человеческих ресурсов для решения стратегических задач стоящих перед Вашей компанией, что даст возможность сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах
— гарантии соответствия Вашей кадровой документации меняющимся требованиям российского законодательства
— отсутствие необходимости найма дополнительных сотрудников, обеспечения их оборудованным рабочим местом, поиска замены в случае болезни или отпуска

Наши пециалисты готовы взять на себя следующие функции:
— подготовка организационной документации для оформления приема на работу (трудовые договора, должностные инструкции, договора о материальной ответственности, штатное расписание, соглашения о защите коммерческой тайны и пр.)
— подготовка первичных учетных документов (личная карточка формы Т-2 и формы Т-2 ГС)
— ведение трудовых книжек
— оформление документации по воинскому учету
— предоставление данных о трудовом стаже сотрудников в пенсионный фонд (СЗВ-К)
— оформление больничных листов
— ведение учета отпусков
— подсчет общего и непрерывного трудового стажа
— оформление перемещения сотрудников, изменений к трудовым договорам
— подготовка документации для оформления увольнения сотрудника

В процессе выполнения заказа мы придерживаемся следующей схемы работы:

— Полное сопровождение деятельности компании-клиента по ведению кадрового делопроизводства ( постановка организации на абонентское обслуживание после проведения кадрового аудита)

— Частичное сопровождение деятельности компании-клиента по ведению кадрового делопроизводства (оказание отдельных услуг по разработке и оформлению корпоративных документов).